Vállalati kultúra

A vállalati kultúra a közös akaratunk, ambíciónk és törekvésünk. Ez megmutatja egyedi és pozitív szellemünket. Eközben a vállalati alap versenyképesség növelésének fontos szempontjaként javíthatja a csapat kohézióját és motiválhatja a munkavállalók kreativitását.

Az emberek orientációja

Minden alkalmazott, beleértve a vállalatvezetőket is, vállalatunk legértékesebb vagyona. Kemény munkájuk és erőfeszítéseik teszik Shuangyangot ekkora vállalattá. A Shuangyangnál nemcsak kiemelkedő vezetőkre van szükségünk, hanem kitartó és szorgalmas tehetségekre is, akik előnyöket és értékeket teremthetnek számunkra, és akik elkötelezettek a velünk való együttes fejlődés mellett. A vezetőknek minden szinten tehetségkutatónak kell lenniük, hogy képesebb személyzetet toborozzanak. Sok szenvedélyes, ambiciózus és szorgalmas tehetségre van szükségünk a jövőbeni sikereink biztosításához. Ezért segítenünk kell az alkalmazottaknak, akik mind képességekkel, mind integritással rendelkeznek a megfelelő helyük megtalálásához és kompetenciáik kiaknázásához. 

Mindig arra buzdítjuk munkatársainkat, hogy szeressék családjukat, szeressék a vállalatot, és hajtsák végre az apróságokból. Javasoljuk, hogy a mai munkát ma kell elvégezni, és az alkalmazottaknak hatékonyan kell dolgozniuk minden nap céljaik elérése érdekében, hogy mind a személyzet, mind a vállalat számára mindenki számára előnyös eredményt érjenek el. 

Létrehoztunk egy személyzeti jóléti rendszert minden alkalmazott és családja gondozására, hogy minden család hajlandó legyen támogatni minket. 

Sértetlenség

Az őszinteség és a hitelesség a legjobb politika. Sok éven át az "integritás" a Shuangyang egyik alapelve. Integritással működünk, hogy "őszinteséggel" piaci részesedést szerezhessünk, és "hitelességgel" nyerjünk ügyfeleket. Fenntartjuk integritásunkat az ügyfelekkel, a társadalommal, a kormányzattal és az alkalmazottakkal való kapcsolattartás során, és ez a megközelítés Shuangyang létfontosságú immateriális eszközévé vált. 

Az integritás napi alapelv, és természete a felelősségben rejlik. A Shuangyangnál a minőséget a vállalkozás életének tekintjük, és minőségalapú megközelítést alkalmazunk. Állandó, szorgalmas és elkötelezett alkalmazottaink több mint egy évtizede felelősségtudattal és küldetéssel gyakorolták az "integritást". A cég pedig többször elnyerte az olyan címeket, mint az „Integritás vállalata” és az „Integritás kiemelkedő vállalata”.

Bízunk benne, hogy hiteles együttműködési rendszert alakíthatunk ki és mindenki számára előnyös helyzeteket érhetünk el az integritásban is hiszõ partnerekkel.

Innováció

A Shuangyangnál az innováció a fejlődés mozgatórugója, és kulcsfontosságú módja a vállalati mag versenyképességének javításában is.

Mindig megpróbálunk népszerű innovatív környezetet létrehozni, innovatív rendszert felépíteni, innovatív gondolatokat ápolni és ösztönözni az innovatív lelkesedést. Igyekszünk gazdagítani az innovatív tartalmakat, mivel a termékeket a piaci igényeknek megfelelően fejlesztjük, és a menedzsmentet proaktív módon megváltoztatjuk, hogy előnyöket biztosítsunk ügyfeleink és a vállalat számára. Az összes munkatársat arra ösztönzik, hogy vegyen részt az innovációban. A vezetőknek és vezetőknek meg kell próbálniuk átalakítani a vállalatirányítási módszereket, az általános személyzetnek pedig változtatásokat kell hoznia saját munkájukban. Az innováció legyen mindenki mottója. Igyekszünk kiterjeszteni az innovatív csatornákat is. A belső kommunikációs mechanizmust továbbfejlesztették a hatékony kommunikáció előmozdítása érdekében az innováció ösztönzése érdekében. Az ismeretek felhalmozódását pedig tanulmányok és kommunikáció révén fokozzák az innovációs képesség javítása érdekében. 

A dolgok mindig változnak. A jövőben Shuangyang három szempontból - azaz a vállalati stratégiában, a szervezeti mechanizmusban és a napi irányításban - hatékonyan hajtja végre és ellenőrzi az innovációt az innovációnak kedvező "légkör" elősegítése és az örök "innováció szellemének" ápolása érdekében.

A közmondás szerint "ha nem számolunk apró és észrevehetetlen lépésekkel, több ezer mérföld nem érhető el". Ezért a kiválóság iránti elkötelezettségünk megvalósítása érdekében az innovációt földhözragadt módon kell folytatnunk, és ragaszkodnunk kell ahhoz az elképzeléshez, hogy "a termékek kiemelkedővé teszik a vállalatot, és a bájosság figyelemre méltóvá teszi az embert".

Kiválóság

A kiválóság elérése azt jelenti, hogy referenciaértékeket kell meghatároznunk. És még mindig nagyon hosszú út áll előttünk ahhoz, hogy megvalósítsuk a "kiemelkedő büszkeséget a kínai leszármazottak számára" jövőképet. Célunk a legjobb és legegyedibb nemzeti ortopédiai márka építése. A következő évtizedekben pedig minimalizáljuk a különbséget a nemzetközi márkákkal szemben, és megpróbálunk azonnal felzárkózni.

Ezer mérföldes út egyetlen lépéssel kezdődik. Betartva az "emberorientáció" értékét, körültekintő, kitartó, praktikus és profi alkalmazottakból álló csapatot fogunk összegyűjteni, hogy szorgalmasan tanuljanak, bátran újítsanak és aktívan járuljanak hozzá. A minőségre és az integritás fenntartására fogunk összpontosítani, amikor arra törekszünk, hogy egyéni és vállalati kiválóság teljesítse azt a nagy álmot, hogy Shuangyang neves nemzeti márkává váljon.